185 тк тс
В соответствии с 185-м трудовым кодексом, трудовой договор между работником и работодателем является основным документом, регулирующим отношения между сторонами трудового процесса.
Трудовой договор должен содержать следующую информацию: наименование организации-работодателя и работника, их место жительства (при наличии), а также дату заключения договора. Он также должен указывать наименование должности работника, его квалификационные характеристики, условия оплаты труда и график работы.
В соответствии с 185-м трудовым кодексом, работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором. Размер оплаты труда должен быть указан в договоре и соответствовать минимальным нормам, установленным законодательством.
Кроме того, 185-й трудовой кодекс гарантирует работнику право на отпуск, оплачиваемый отпуск, отпускные и другие социальные льготы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком, утвержденным коллективным договором или внутренними правилами организации.
В случае нарушения работодателем условий, установленных в 185-м трудовом кодексе, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Он может обратиться в суд или в органы государственного надзора за правильностью применения трудового законодательства.
Таким образом, 185-й трудовой кодекс является основным инструментом для защиты трудовых прав работников и регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями.